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RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA)

RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA)

782 people and companies follow the news of the group RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA)
Group administrator: KOUADIO kouassi Arsène


Notre engagement premier, c'est la lutte pour le respect du code de travail en vigueur en Afrique. 

C'est à dire d'une part permettre aux employés de connaitre leurs droits et devoirs afin de revendiquer et d’en jouir pleinement. 

Et d'autre part emmener les employés à se conformer à leurs devoirs afin de contribuer honnêtement à l’évolution des entreprises. 

C'est donc améliorer la Relation Employé-Employeur en Afrique.

RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA)

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Group administrator: KOUADIO kouassi Arsène

Full Description:

Notre engagement premier, c'est la lutte pour le respect du code de travail en vigueur en Afrique. 

C'est à dire d'une part permettre aux employés de connaitre leurs droits et devoirs afin de revendiquer et d’en jouir pleinement. 

Et d'autre part emmener les employés à se conformer à leurs devoirs afin de contribuer honnêtement à l’évolution des entreprises. 

C'est donc améliorer la Relation Employé-Employeur en Afrique.


Created: Tuesday, 15 January 2019

Likes - 782 views

Plateforme de critique des abus subis par les employés et/ou employeurs et d’enseignement du code...

Faire des petits JOB, n'est pas synonyme de " je suis ouvert à tout poste que vous m'offrirai ". je viens pour tel poste. De Discutons-en, avant de me faire d'autres propositions.

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KOUADIO kouassi Arsène posted a new discussion2 years ago

CURRICULUM VITAE

Quels éléments introduire ou éviter de mettre dans son CV pour donner du gout aux recruteurs?

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KOUADIO kouassi Arsène Nous avons tous des droits et devoirs à faire respecter et à respecter dans un Contrat de Travail ! 2 years ago
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RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA)
RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA) :

Notre engagement premier, c'est la lutte pour le respect du code de travail en vigueur en Afrique. 

C'est à dire d'une part permettre aux employés de connaitre leurs droits et devoirs afin de revendiquer et d’en jouir pleinement. 

Et d'autre part emmener les employés à se conformer à leurs devoirs afin de contribuer honnêtement à l’évolution des entreprises. 

C'est donc améliorer la Relation Employé-Employeur en Afrique.


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