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RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA)

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765 personnes et entreprises suivent l'actualité du groupe RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA)
Administrateur du groupe: KOUADIO kouassi Arsène


Notre engagement premier, c'est la lutte pour le respect du code de travail en vigueur en Afrique. 

C'est à dire d'une part permettre aux employés de connaitre leurs droits et devoirs afin de revendiquer et d’en jouir pleinement. 

Et d'autre part emmener les employés à se conformer à leurs devoirs afin de contribuer honnêtement à l’évolution des entreprises. 

C'est donc améliorer la Relation Employé-Employeur en Afrique.

RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA)

À propos

Administrateur du groupe: KOUADIO kouassi Arsène

Description:

Notre engagement premier, c'est la lutte pour le respect du code de travail en vigueur en Afrique. 

C'est à dire d'une part permettre aux employés de connaitre leurs droits et devoirs afin de revendiquer et d’en jouir pleinement. 

Et d'autre part emmener les employés à se conformer à leurs devoirs afin de contribuer honnêtement à l’évolution des entreprises. 

C'est donc améliorer la Relation Employé-Employeur en Afrique.


Créé: mardi 15 janvier 2019

aimes - 765 visiteurs

Plateforme de critique des abus subis par les employés et/ou employeurs et d’enseignement du code...

KOUADIO kouassi Arsène a répondu à CURRICULUM VITAE Il y a 2 ans

Faire des petits JOB, n'est pas synonyme de " je suis ouvert à tout poste que vous m'offrirai ". je viens pour tel poste. De Discutons-en, avant de me faire d'autres propositions.

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KOUADIO kouassi Arsène a posté une nouvelle discussionIl y a 2 ans

CURRICULUM VITAE

Quels éléments introduire ou éviter de mettre dans son CV pour donner du gout aux recruteurs?

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KOUADIO kouassi Arsène Nous avons tous des droits et devoirs à faire respecter et à respecter dans un Contrat de Travail ! Il y a 2 ans
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RELATION EMPLOYÉ-EMPLOYEUR EN AFRIQUE (REEA) :

Notre engagement premier, c'est la lutte pour le respect du code de travail en vigueur en Afrique. 

C'est à dire d'une part permettre aux employés de connaitre leurs droits et devoirs afin de revendiquer et d’en jouir pleinement. 

Et d'autre part emmener les employés à se conformer à leurs devoirs afin de contribuer honnêtement à l’évolution des entreprises. 

C'est donc améliorer la Relation Employé-Employeur en Afrique.


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